Президент посетовал на то, что в России "нет скамейки запасных" руководителей регионов

ВЛАДИВОСТОК, 24 июля, PrimaMedia. В России назрела необходимость целостной системы воспроизводства профессиональной элиты и формирование общероссийского резерва эффективных кадров, так как в нашей стране остро не хватает кандидатов в губернаторы. Такой мрачный вывод озвучил сегодня глава государства Дмитрий Медведев и указал, что необходимо восполнить этот пробел, для чего следует создать базу данных резерва управленческих кадров. По случаю этого в ближайшее время ожидается наведение порядка не только в умах самих госслужащих, но и в законодательстве, сообщает ИА Финмаркет.

В ходе совещания по формированию резерва управленческих кадров глава государства Дмитрий Медведев затронул проблему существующего в России кадрового голода, который появился в связи с тем, что на решение этой проблемы государство в настоящее время совсем не тратит время. В итоге, на данный момент в России нет целостной системы воспроизводства профессиональной элиты. Президенту пришлось напомнить, что существовавшая в советские годы номенклатурная система, имевшая свои плюсы и минусы, сейчас уже не действует, а ничего нового за 15 лет создано не было.

Мало того, оказывается, есть огромная проблема с подбором кандидатов на должности губернаторов. "Это касается и руководителей регионов", - отметил российский президент, подчеркнув, что "нет скамейки запасных", и каждый раз руководство страны ломает головы, как найти кадры для замещения высших должностей в регионах. В связи с этим российский президент выразил убежденность, что необходимо "вырваться из порочного круга", а также начать вовлекать в работу лучших специалистов.

Выходом из сложившейся ситуации Дмитрий Медведев видит создание общенациональной системы резерва управленческих кадров, причем в общенациональном масштабе. Поручение уже прозвучало - найти специалистов и подготовить базу данных. Эта база станет открытой и будет доступна всей стране. Однако глава государства особо отметил, что новая система не должна повторять номенклатурную систему времен СССР, "когда один раз человек попал и до пенсии его сопровождают", и включение в любой список не должно вести к автоматическому продвижению по служебной лестнице. Кроме того, ожидается, что при назначении на те или иные должности информация о кадрах будет анализироваться.

Президент России признался, что, для того, чтобы исправить ситуацию, необходимо время, так как кадровая диспропорция складывалась годами. По его мнению, в первую очередь необходима "система мониторинга и информации о вакансиях". Кроме того, президент считает, что следует изменить работу в отделах кадров, так как существующие системы архаичны. По его словам, эти службы похожи на кадровые отделы советского периода, только работают менее эффективно. В ходе совещания досталось также и системе образования, которую российский глава наградил эпитетом "неповоротливая", так как, по его мнению, она до сих пор не может переориентироваться на потребность в тех или иных кадрах. Глава государства также предупредил, что в этой сфере потребуются новые законодательные и нормативные акты.

Что касается инвестиций государства в кадры, то они, по убеждению Медведева, весьма выгодны. "Мы не должны скупиться при мобилизации лучших кадров. Эти инвестиции всегда окупятся, так как это инвестиции в людей", - призвал он.

Тем временем, факт того, что в настоящее время приток профессиональных кадров на государственную службу очень слабый, президент объясняет не только невысокими заработками, но и тем, что подчас условия работы далеки от идеальных, особенно это касается муниципальных служащих. По данным Медведева, сейчас в стране 320 тыс. муниципальных служащих, а требуется еще половина от этого числа.

Российский президент также отметил, что, несмотря на то, что государственная служба везде по уровню зарплаты отстает от частного бизнеса, сейчас кадровый голод испытывают не только государственные структуры, но и частный бизнес. Однако, по его мнению, предпринимателям легче решить эту проблему, так как они могут потратить больше денег на оплату труда. В качестве одного полезного опыта, который следовало бы перенять у представителей бизнеса в сфере госслужбы, это охота за кадрами.

Ну а самая приятная новость, которой порадовал Дмитрий Медведев, это то, что в ближайшее время будет создана президентская квота самых перспективных управленческих кадров, куда войдут профессионалы высокого уровня. Причем туда, убежден президент РФ, должны попадать "настоящие специалисты, а не лица, которые нравятся, попали по знакомству или по коррупционной схеме". "Личные профессиональные достижения этих людей я буду оценивать сам", - предупредил глава государства, отметив, что необходимо добиться того, "чтобы присутствие в этой квоте было не симпатичной рамочкой, а реальным знаком качества".

Имя:
E-mail:

Введите код:

осталось:

Регистрация:

Имя:
E-mail:
Закрыть

Вход:

E-mail:
Пароль:		? Напомнить пароль
Закрыть

• Бесплатные семинары для специалистов по телекоммуникациям и энергетике пройдут во Владивостоке
• Работодателям Приморья важен профессионализм работника, а не его диплом
• Дистанционное образование пришло из СССР
• Образование по Интернету дает Открытый университет ДВГУ
• Вузы Приморья заочникам рады круглый год
• Где в Приморье берут дипломы из Сети?
• От плохого качества - к хорошему снабжению
• В Приморье недобросовестным абонентам рекомендуется оплатить услугу
• Кикбоксер Константин Смоленцев, убитый в Артеме, жив?
• Приморье покорится астралийской экстремальной кухне